Salaire, congés, RTT, rupture de contrat… Même s’ils ont les mêmes droits que les salariés d’entreprises, les alternants ne savent pas toujours qu’il existe certaines différences propres à leur formation.
Par Alexia Lacoume
Publié il y a 2 mois
Salaire : combien doit-on toucher ?
L’apprenti perçoit un salaire selon le pourcentage du Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans sa formation (1ère, 2e ou 3e année). Il peut aussi dépendre d’une convention collective ou être différent selon certaines situations particulières. Il peut donc être supérieur aux prix du tableau.
Attention. Avant le 1er mars 2025, les apprentis bénéficiaient d’une exonération de cotisations salariales jusqu’à 79% du Smic. Depuis, l’exonération ne concerne plus que la rémunération allant jusqu’à 50% du Smic. Certains apprentis gagnent donc moins en net.
Cours : peut-on vous demander de rattraper des heures ?
Non, les heures en formation font partie du temps de travail de l’apprenti. Elles sont donc rémunérées et comptabilisées dans son temps de travail. L’employeur ne peut pas lui demander de les rattraper en ajoutant des heures dans l’entreprise. En revanche, une absence injustifiée en cours peut avoir des conséquences sur le contrat, et l’employeur peut retenir la rémunération sur ces heures non travaillées.
Combien de jours de congés ?
Un alternant bénéficie des mêmes droits aux congés payés que les autres salariés. Il obtient en principe 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables et donc cinq semaines par an. Ici, plus de vacances scolaires, l’étudiant est salarié et doit poser ses congés auprès de son employeur.
Horaires : heures supplémentaires et RTT
Les alternants sont soumis à la durée légale de 35 heures de travail par semaine (cours + emploi). Il peut effectuer des heures supplémentaires qui doivent être rémunérées ou compensées selon les règles applicables dans l’entreprise. Ça reste une vraie rémunération supplémentaire : selon une étude de la Dares (Statistique publique du monde du travail) publiée en juin 2026, 67 % des apprentis entrés en apprentissage en 2018 et toujours en contrat en 2019-2020 avaient effectué des heures supplémentaires. Pour ce qui est des RTT, ils dépendent de l’entreprise ou d’une convention collective. Par exemple, un employeur peut proposer un contrat de 39 heures par semaine avec RTT.
Peut-on bénéficier du télétravail ?
Oui, l’alternant est un salarié à part entière et bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise. Le télétravail peut donc lui être proposé ou autorisé dans les mêmes conditions que les autres. Mais ce n’est pas automatique, ça dépend des modalités et des chartes de chaque entreprise.
Tickets-restaurant, mutuelle, transports : quels avantages ?
Les étudiants en formation bénéficient des avantages collectifs accordés aux autres salariés des entreprises. Les tickets-restaurants ne sont pas obligatoires, mais si l’employeur en propose alors il les finance entre 50 et 60 % de leur valeur. Il doit aussi prendre en charge au moins 50% du prix de l’abonnement aux transports publics utilisé entre les trajets domicile-travail. L’alternant bénéficie normalement de la complémentaire santé collective de l’entreprise, avec une prise en charge patronale d’au moins 50 % de la cotisation.
Rupture de contrat : que faire si ça se passe mal ?
Que ce soit du côté de l’employeur ou de l’employé apprenti, le contrat peut être rompu pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise (à peu près deux mois), sans avoir besoin de justifier. Passé ce délai, une rupture d’un commun accord reste possible. L’apprenti peut également partir en respectant une procédure spécifique, notamment en saisissant le médiateur de l’apprentissage. L’employeur, lui, ne peut pas rompre librement le contrat.
Et si l’apprenti perd son entreprise, est-ce qu’il peut continuer sa formation ? Oui, pendant une durée maximale de six mois ou s’il a travaillé le nombre de jours nécessaires pour obtenir son diplôme. Il conserve ses droits sociaux et l’école doit l’aider à trouver une nouvelle entreprise. L’étudiant n’a pas à payer lui-même sa formation durant cette période
Et après l’alternance ?
À la fin de ses études et de son parcours d’apprentissage ou de professionnalisation, l’étudiant peut bénéficier de l’Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) selon le site de France Travail. Le fait d’avoir été alternant ne prive pas du chômage puisque les périodes d’embauche sont prises en compte.
Pour y avoir accès, il faut, entre autres, avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures, soit environ six mois. Il faut aussi être inscrit à France Travail, être à la recherche effective d’un emploi et ne pas avoir quitté volontairement son emploi dans les conditions excluant l’indemnisation. À la fin du contrat, l’employeur doit remettre une attestation France Travail, indispensable pour effectuer ces démarches.
Le chiffre
5, c’est le nombre de jours de congés supplémentaires rémunérés afin de permettre à l’étudiant de préparer ses examens.
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